Área profissional: Departamento Pessoal

Resumo do currículo: Experiência na área de RH há mais de 10 anos, conhecimento em toda a rotina, folha de pagto, férias, rescisão, admissão, atendimento a funcionários

Objetivo: Analista de Recursos Humanos Junior

Experiência profissional:

• Analista Recursos Humanos Junior (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  Folha de pagto, férias, ponto eletrônico, pensão alimentícia, atendimento a funcionários, reconciliação contábil.
• Auxiliar Administrativo Recursos Humanos (penúltimo)
  

Formação acadêmica

• Graduação Administração em RH

Área profissional

• Departamento Pessoal
• Administrativa
• Recursos Humanos

Nível hierárquico

• Profissional especializado com curso superior (completo/cursando)
• Profissional com ensino médio/profissionalizante

Pretensão salarial

• A combinar

Resumo do currículo: Ensino médio completo. Experiência em atendimento ao público de todas as idades. Atendimento telefônico receptivo e ativo. Conhecimentos em emissões de notas fiscais,pagamento e recebimento de contas,exames médicos,folhas de pagamento,fechamento e conferência de cartões de ponto,homologação,organização de arquivos,escala,benefícios,correspondências e rotinas administrativas. Conhecimento em informática,espanhol e boa digitação.

Objetivo: Área Administrativa

Experiência profissional:

• consultora (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  Atendimento ao publico de todas as idades.Fechamento de planos e apresentação da academia,negociação dos valores,emissão de notas fiscais,organização da recepção.Telemarkting ativo aos cliente para fechamento de plano e alunos para renovação de seus planos.
• Auxiliar administrativo Comercial (penúltimo)
  
• Operador de telemarketing (antipenúltimo)
  

Formação acadêmica

• Ensino Médio Ensino Médio

Área profissional

• Departamento Pessoal
• Administrativa
• Recursos Humanos

Nível hierárquico

• Profissional com ensino médio/profissionalizante

Pretensão salarial

• A combinar

Resumo do currículo: Há sete anos atuando na área de Recursos Humanos, sempre buscando desenvolver novos métodos e melhor desempenho e desenvolvimento do trabalho, com foco sempre voltado para obtenção de grandes resultados Execução e coordenação de atividades de Administração de Pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Sólidos conhecimentos em Legislação Trabalhista e Previdenciária.

Objetivo: Recursos Humanos / Administração de Pessoal

Experiência profissional:

• Analista de Recursos Humanos Sr. (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  Responsável por todos os processos de Recursos Humanos/Administração de Pessoal da empresa. Recrutamento e Seleção; admissão; férias; lançamentos e fechamento da Folha de PAgamento; encargos (GPS, GFIP, Conectividade Social, CAGED, IR, RAIS, DIRF); rescisões; responsável pela administração total dos benefícios da empresa; contribuições sindicais; contato e negociação junto ao sindicato; administração dos processos trabalhistas, incluse atuo como preposto nas audiencias; controle dos serviços de segurança e medicina do trabalho (PCMSO, PPRA, CIPA, Laudos, CATs); atendimento e esclarecimentos aos colaboradores; supervisão de serviços gerais (Recepção, limpeza e portaria); elaboração de relatórios gerenciais de indicadores da área; esclarecimentos à direção da empresa quanto as dúvidas referentes a Legislação Trabalhista e Previdenciária e assuntos inerentes ao departamento.
• Analista de Recursos Humanos SR. (penúltimo)
  
• Analista de Recursos Humanos (antipenúltimo)
  

Formação acadêmica

• Técnico secretariado
• Pós-graduação Psicologia Organizacional
• Graduação Gestão em Recursos Humanos

Área profissional

• Departamento Pessoal
• Recursos Humanos

Nível hierárquico

• Profissional especializado com curso superior (completo/cursando)
• Supervisão / Chefia

Pretensão salarial

• A combinar

Resumo do currículo: Psicólogo graduado em Psicologia Clínica, Organizacional e Educacional e pós-graduado em Psicologia do Trânsito ( Psicólogo Perito Examinador - Psicotécnico ). Experiência no atendimento à pessoas portadoras do vírus HIV pessoas usuárias de álcool e drogas pessoas portadoras de necessidades especiais ( físicas e mentais) e pessoas que tentaram o suicídio. Experiência em psicodiagnóstico (aplicação e correção de testes psicológicos) e elaboração de laudos. Experiência em recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento humano, qualidade no trabalho, gerenciamento de conflitos, análise de clima organizacional e avaliação de desempenho. Elaboração e implantação de ações que melhoraram a qualidade do trabalho dos funcionários aumentando sua auto-estima e motivação e diminuindo os conflitos profissionais. Desenvolvimento de planos estratégicos orientados para metas e objetivos. Inglês intermediário. Pacote Office. Disponibilidade de horários e viagens.

Objetivo: Psicólogo

Experiência profissional:

• Psicólogo e Analista de Recrutamento e Seleção (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  Como Psicólogo. Objetivo: - Atendimento psicológico individual e em grupos com pessoas portadoras do vírus HIV e pessoas usuárias de álcool e drogas visando reinserção familiar, inclusão social e melhora na qualidade de vida dos mesmos. Atribuições: - Acolhida de novos pacientes na SAPAB e primeira entrevista cujo objetivo principal é escutar o paciente ( e também sua família, se possível ), levantar seu histórico, suas queixas, e explicar detalhadamente o trabalho e a finalidade do setor de Psicologia da Casa; - Atendimento psicológico individual, que pode ou não ser acompanhado de testes psicológicos; - Atendimento psicológico em grupos, organizados de acordo com suas necessidades psico-emocionais e que pode ou não ser acompanhado de dinâmicas; - Teatro-terapêutico; - Musicoterapia; - Laborterapia; - Acompanhamento psicoterápico do paciente nas reuniões do AA e NA, observações e discussões a respeito de seu progresso e possíveis intervenções; - Acompanhamento psicoterápico do paciente durante o processo de alta e pós-alta ( tempo pré-determinado ); - Acompanhamento psicoterápico do paciente antes, durante e depois de conseguir um trabalho remunerado; - Criação, desenvolvimento e implantação de projetos educacionais de prevenção em escolas, empresas e bairros da região; - Estudos e pesquisas sobre: comportamento de risco, Aids, drogas, álcool, e população de risco; - Administração dos trabalhos, terapias e cuidados com os pacientes; e - Elaboração e organização dos respectivos laudos e relatórios, semanais e mensais. Como Analista de Recrutamento e Seleção. Objetivo: - Recrutamento, seleção e treinamento de novos funcionários do setor de saúde da SAPAB; - Desenvolvimento humano, orientações para a qualidade no trabalho, técnicas e palestras motivacionais, gerenciamento de conflitos profissionais e pessoais e avaliações de desempenho, voltados tanto para os novos quanto para os antigos funcionários. Atribuições: - Recrutamento aberto e fechado de novos funcionários para o preenchimento de vagas disponíveis no quadro de funcionários da SAPAB; - Recebimento e triagem de currículos; - Entrevistas em grupos, acompanhadas de questionários e dinâmicas; - Entrevistas individuais, acompanhadas de testes psicológicos (Quati, Raven, HTP, AC, D2, Zulliger, Palográfico, G36, ...); - Treinamento dos novos profissionais de psicologia ( psicólogos e estagiários); - Supervisão no treinamento dos novos profissionais quando de outra área da saúde ( nutricionista, fisioterapeuta, fonoaudiologo e terapeuta-ocupacional) e quando da área de serviços gerais ( cozinheiras, arrumadeiras, cuidadoras e faxineiras ); - Análise do clima profissional e organizacional; - Avaliação de desempenho individual e coletivo, com as respectivas intervenções; - Desenvolvimento e implantação de ações que melhoraram a qualidade do trabalho dos funcionários, tanto individual quanto coletivamente; - Criação de mecanismos que solucionaram e/ou minimizaram conflitos profissionais; - Desenvolvimento e implantação de programas estratégicos orientados para metas e objetivos; - Atualização de organogramas e cronogramas; - Classificação e tabulação dos principais problemas organizacionais e suas respectivas soluções; - Elaboração e participação, juntamente com outros profissionais, de palestras e técnicas de motivação de pessoal; - Organização de relatórios.
• Psicólogo Clínico (penúltimo)
  

Formação acadêmica

• Pós-graduação Psicólogo Perito Examinador de Trânsito
• Graduação Psicologia

Área profissional

• Departamento Pessoal
• Psicologia Clínica/ Hospitalar
• Recursos Humanos

Nível hierárquico

• Profissional especializado com curso superior (completo/cursando)
• Supervisão / Chefia

Pretensão salarial

• A partir de R$ 1.000,00

Resumo do currículo: ALÉM DA EXPERIENCIA PROFICIONAL SOU COMPETENTE ,SE FOR SELECIONADA PROMETO TRAZER GRANDES RESULTADOS A ESTA EMPRESA.

Objetivo: atendente de farmácia

Experiência profissional:

• balconista (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  NESTA EMPRESA FUI ADIMITIDACOMO AUXILIAR, PROMOVIDA PARA OPERADORA DE CAIXA, E HOJE SOU BALCONISTATENDO GRANDE EXPERIENCIA COM ATENDIMENTO AO PUBLICO, DISPENÇAÇÃO DE MEDICAMENTOS, APLICAÇÃO DE INJETÁVEIS E VENDAS.

Formação acadêmica

• 

Área profissional

• Departamento Pessoal
• Farmácia

Nível hierárquico

• Profissional com ensino médio/profissionalizante

Pretensão salarial

• Até R$ 1.000,00

Resumo do currículo: Recpção,atendimento ao publico,pabx,contas a pagar e receber,cobrança via telefone,emissão de notas fiscais,rotinas de departamento pessoal,confcção de folha de pagamento,encargos,férias,rescisões,ppp,vale-transporte,caged,apontamento de cartões de ponto eletronicos e manual e vendas direto aõ consumidor.

Objetivo: CALL CENTER

Experiência profissional:

• AUX . DE CONTAS A AGAR E RECEBER (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  ROTINAS DE BANCO POR PAGAMENTOS ELETRONICOS,LIVRO CAIXA, ARQUIVO,COBRANÇA AOS FORNECEDORES VIA TELEFONE E TODA A ROTINA EM DEPARTAMENTO PESSOAL.
• AUX. DE ESCRITÓRIO (penúltimo)
  
• VENDEDORA (antipenúltimo)
  

Formação acadêmica

• 

Área profissional

• Atendimento ao Cliente/ Call Center/ Telemarketing
• Departamento Pessoal
• Administrativa

Nível hierárquico

• Profissional com ensino médio/profissionalizante

Pretensão salarial

• Até R$ 1.000,00

Resumo do currículo: Objetivo: Analista de Departamento Pessoal / Auxiliar de Departamento Pessoal Formação academica: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA Concluído Dezembro/2006 Faculdade: Centro Universitário de Santo André UniA Minhas experiências são: - Tratamento diário do ponto da Valisre e de suas filiais Valclub - Controle de faltas e presenças, atestados, afastamentos em geral, admissão, demissão, crachás, apuração de refeições - Fechamento das horas apuradas no sistema Forponto e exportando as mesmas para o sistema de folha para gerar os pagamentos dos funcionários - Pedido de Cesta Básica para as filiais Valclub - Admissão de novos funcionários, preparação de documentação necessária, contrato de trabalho, registro em carteira de trabalho - Lançamento de farmácia, lojinha e prêmio no sistema APDATA, para desconto em folha de pagamento - Alimentação e elaboração de planilhas em rede - Atendimento de funcionários - Controle e arquivamento de documentos.

Objetivo: Analista de departamento pessoal Auxiliar de departamento pessoal

Experiência profissional:

• Analista de Departamento Pessoal (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  Cargos exercidos na empresa:Estagiária: 09/2005 a 08/2006Auxliar de departamento pessoal: 08/2006 a 03/2008Experiência Profissional:- Tratamento diário do ponto da Valisère e de suas filiais Valclub;- Controle de faltas e presenças, atestados, afastamentos em geral, admissão, demissão, crachás, apuração de refeições;- Fechamento das horas apuradas no sistema Forponto e exportando as mesmas para o sistema de folha para gerar os pagamentos dos funcionários;- Pedido de Cesta Básica para as filiais Valclub;- Admissão de novos funcionários, preparação de documentação necessária, contrato de trabalho, registro em carteira de trabalho;- Lançamento de farmácia, lojinha e prêmio no sistema APDATA, para desconto em folha de pagamento;- Alimentação e elaboração de planilhas em rede; - Atendimento de funcionários; - Controle e arquivamento de documentos. Fui responsável pela implantação de uma nova versão do sistema de ponto eletrônico e a compra de relógios de ponto biométricos para as fábricas do interior.
• Estagiária (penúltimo)
  

Formação acadêmica

• Graduação Administração de Empresa

Área profissional

• Departamento Pessoal
• Administrativa

Nível hierárquico

• Profissional especializado com curso superior (completo/cursando)

Pretensão salarial

• A combinar

Resumo do currículo: Administradora de Empresas, pós-graduada em Gestão Financeira Estratégica, pós-graduanda em Gestão Estratégica de Pessoas, com um ano de experiência na área de Recursos Humanos e oito anos na área Financeira, em empresa do segmento de distribuição de combustíveis, logística e pecuária.

Objetivo: Supervisor de Recursos Humanos / Financeiro

Experiência profissional:

• Supervisor de Recursos Humanos (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  Supervisão do departamento de Recursos Humanos, com foco no setor de benefícios e administração de terceiros;Administração dos planos de assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale transporte, vale refeição e alimentação, cesta básica e educação continuada;Administração dos serviços de limpeza, portaria, vigilância, saúde ocupacional e restaurante;Implantação de projeto de fretamento;Experiência com pesquisa de clima organizacional, descrição de cargo e informativo eletrônico;Conhecimentos em sistema de folha de pagamento ADP Systems.
• Supervisor Financeiro (penúltimo)
  

Formação acadêmica

• Pós-graduação Gestão Estratégica de Pessoas
• Pós-graduação Gestão Financeira Estratégica
• Graduação Administração de Empresas

Área profissional

• Financeira/ Administrativa
• Departamento Pessoal
• Recursos Humanos

Nível hierárquico

• Profissional especializado com curso superior (completo/cursando)
• Supervisão / Chefia

Pretensão salarial

• A combinar

Resumo do currículo: Advogado, pós graduando em Direito do Trabalho, pós graduado em Direito Processual Civil, atuando há dois anos na área jurídica, tanto no consultivo, quanto no contencioso, dinâmico, organizado, arrojado e fácil relacionamento interpessoal.

Objetivo: Área Jurídica/Relações Trabalhistas

Experiência profissional:

• Advogado (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  Atendimento ao cliente;Elaboração de contratos e petições diversas: iniciais, recursos etc, nas áreas trabalhistas e cíveis;Audiências trabalhistas e cíveis.
• Caixa (penúltimo)
  

Formação acadêmica

• Pós-graduação Direito do Trabalho
• Pós-graduação Direito Civil e Processual Civil
• Graduação Direito

Área profissional

• Departamento Pessoal
• Jurídica

Nível hierárquico

• Profissional especializado com curso superior (completo/cursando)

Pretensão salarial

• A partir de R$ 2.000,00

Resumo do currículo: Experiência atuando na área de Secretariado Executivo/Administrativa, desempenhadas em grandes Instituições Públicas e Multinacionais. Atualmente em busca de novos desafios profissionais, para exercer profissionalmente minhas habilidades com competência atualizando meus conhecimentos para o bom desempenho de minhas atribuições, podendo assim, corresponder com as necessidades da instituição e minha realização, buscando minha efetivação no mercado para desenvolver e gerar bons resultados, propiciando o crescimento da empresa.

Objetivo: Área Administrativa e Cargo Secretária

Experiência profissional:

• Secretária Administrativa (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  Apoio ao Diretor em assuntos diversos: Administração de serviços externos como despachos via moto-boys, office-boys e outros; controle do fluxo de caixa, contas a pagar e receber; emissão de notas ficais; rotinas administrativas: Compras, cotações, negociação com fornecedores; Rotinas de administração de pessoal; Administração de benefícios (Vale-Transporte, Ticket Refeição/Alimentação, Plano de Saúde); Suporte à contabilidade nas atividades de departamento de pessoal e fiscal (Folha de pagamento, controle de ponto manual, Admissão, demissão e recolhimento de impostos);
• Assistente Administrativo / Secretária (penúltimo)
  
• Secretária / Estagiária (antipenúltimo)
  

Formação acadêmica

• Graduação Gestão Pública e Gestão Social
• Graduação Secretariado Executivo

Área profissional

• Departamento Pessoal
• Administrativa
• Secretariado

Nível hierárquico

• Profissional especializado com curso superior (completo/cursando)

Pretensão salarial

• A combinar

Resumo do currículo: Profissional com especialização em Administração em Recursos Humanos, graduado em 2008/1 pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos UNSINOS. Possui quatro anos de experiência tanto em RH Desenvolvimento (R&S e T&D) como em Departamento de Pessoal (Admissões, férias, apuração de ponto, legislação trabalhista). Conhecimento em sistema de folha de pagamento informatizada RHevolution e Forponto da Task Sistemas como também RUBI e Rhonda da Senior Sistemas. No referido comportamento, profissional responsável, comprometido com a equipe e com a organização, sigiloso, ético e com muita garra para enfrentar os desafios diários.

Objetivo: Analista Recursos Humanos

Experiência profissional:

• Analista de RH Jr (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  Recrutamento e Seleção de temporários, administração de temporários da unidade referente pagamentos, co-responsável pelo encerramento da folha de pagamento e ponto eletrônico (SENIOR SISTEMAS), pagamento de fornecedores (OP) através do sistema SAP, auxílio na elaboração do Plano de Treinamento para 2010. Também auxilio no subsistema EndoMarketing.
• Analista de RH Jr (penúltimo)
  
• Auxiliar de Departamento De Pessoal (antipenúltimo)
  

Formação acadêmica

• Graduação ADMINISTRAÇÃO HAB. RECURSOS HUMANOS

Área profissional

• Departamento Pessoal
• Recursos Humanos

Nível hierárquico

• Profissional especializado com curso superior (completo/cursando)
• Profissional com ensino médio/profissionalizante

Pretensão salarial

• A Combinar

Resumo do currículo: Tenho uma grande experiência no ramo hoteleiro desde governança,A&B e estou me profissionalizando em Meios de hospedagem e eventos. Gostaria muito de novas oportunidades no mesmo.

Objetivo: Recepcionista de Hotel,Governanta, auxiliar administrativo e similares

Experiência profissional:

• Garçonete III (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  : Experiência adquirida em restaurante de massas e pizzas(Trattoria di mare), petiscos, frutos do mar serviço á la carte atendimento dentro do local e praia (Rancho do pescador), churrascaria e buffet de saladas e quentes(Costão grill),buffet normal,saladas e quentes(Nossa senhora das ondas),eventos convenções,banquetes,coquetéis(Cei- centro de eventos internacional ou tenda).segundo mês como colaboradora da mesma consegui ficar em terceiro lugar como melhor vendedora.
• Garçonete (penúltimo)
  
• Camareira (antipenúltimo)
  

Formação acadêmica

• Técnico Técnico em eventos(em andamento-verpertino,2 vezes por semana)
• Técnico técnico em Hospedagem(em andamento-seg a sex-noturno)
• Graduação ADM-administração-Trancado

Área profissional

• Departamento Pessoal
• Administrativa
• Hotelaria/ Turismo

Nível hierárquico

• Profissional com ensino médio/profissionalizante

Pretensão salarial

• Até R$ 1.000,00

Resumo do currículo: Estudante em Técnico de Administração pela Escola Técnica Estadual de São Paulo, solteira, experiência em escritório com noções de rotinas administrativas.

Objetivo: Assistente Administrativo

Experiência profissional:

• Operadora de Telemarketing (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  Atendimento telefônico, vendas por telefone (ativo e receptivo), relatórios diversos, negociação com floriculturas.
• Aprendiz (penúltimo)
  
• Estágio na área Administrativa (antipenúltimo)
  

Formação acadêmica

• Técnico Administração

Área profissional

• Financeira/ Administrativa
• Departamento Pessoal
• Administrativa

Nível hierárquico

• Profissional com ensino médio/profissionalizante

Pretensão salarial

• A combinar

Resumo do currículo: Atuando em Recursos humanos na parte burocrática e na triagem de curriculos, experiência no atendimento ativo e receptivo.

Objetivo: Recursos Humanos/ Bancos/ Administrativo

Experiência profissional:

• Assistente de Recursos Humanos0 (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  Atuando na admissão e demissão de funcionários, férias, apontamento, vale transporte, relação bancária, conferência em folha de pagamento, homologação, preposto.
• Vendedora (penúltimo)
  
• Operadora de Caixa (antipenúltimo)
  

Formação acadêmica

• Graduação Gestão em Recursos Humanos

Área profissional

• Bancária/ Private Corporate Bank
• Departamento Pessoal
• Recursos Humanos

Nível hierárquico

• Profissional especializado com curso superior (completo/cursando)

Pretensão salarial

• A combinar

Resumo do currículo: Dedicada, atuo da melhor maneira sempre mostrando minha capacidade, desempenho, aprendizado, me esforço para obter resultados positivos, gosto de trabalhar em grupo, possuo bom relacionamento com clientes, eficaz e eficiente

Objetivo: Área Administrativa - Relacionamento / Atendimento a clientes

Experiência profissional:

• Auxiliar Administrativo (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  Área administrativa principais atividades:- Controle e pagamento de funcionários;- Faturar e emitir notas;- Controle do movimento de contas a pagar e a receber; - Efetuar contato de cobrança para carteira de clientes;- Prestar atendimento a clientes presencial e por telefone;- Triar mercadorias previamente ao despacho para clientes em todo Brasil;- Gerenciar o recebimento de mercadorias de importações de diversos países;- Prestar suporte aos vendedores;- Responsável pelo controle contábil e financeiro;- Participação em todos as feiras e congressos do segmento como: Gift Fair, Inter Gift e Laço. Durante estes eventos atuo com a equipe de vendedores efetuando vendas diretamente para o cliente final, fidelizando os atuais e capturando novos potenciais.
• Recepcionista (penúltimo)
  
• Estagiário (antipenúltimo)
  

Formação acadêmica

• Ensino Médio Ensino Médio
• Graduação Administração de Empresas

Área profissional

• Administrativo/ Operacional
• Bancária/ Private Corporate Bank
• Departamento Pessoal

Nível hierárquico

• Profissional especializado com curso superior (completo/cursando)
• Profissional com ensino médio/profissionalizante

Pretensão salarial

• A partir de R$ 1.000,00

Resumo do currículo: Graduada em Direito pela Universidade Anhembi Morumbi. Carreira desenvolvida em grandes escritórios como Benício Advogados e Barbosa Müssnich e Aragão Advogados, experiência adquirida em acompanhamento de processos nos fóruns de São Paulo e respetivas Comarcas, utilização de sistemas como time-sheet, CPP-PRO, CPJ e Sistema SAJ e disponibilidade para viagens.

Objetivo: Jurídica/Administrativa

Experiência profissional:

• Estagiária de direito (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  Acompanhamento de processos nos fóruns de São Paulo e comarcas; data-rom, cartas de auditoria (controle de prazos, contatos com auditor, etc.), recolhimento de guias, auxílio aos demais estagiários, monitoramento de processos, feedback\\'s, entre outras.
• Estagiária (penúltimo)
  
• Estagiária de Direito (antipenúltimo)
  

Formação acadêmica

• Graduação Direito

Área profissional

• Departamento Pessoal
• Administrativa
• Jurídica

Nível hierárquico

• Profissional especializado com curso superior (completo/cursando)

Pretensão salarial

• A combinar

Resumo do currículo: Em uma breve apresentação destaco algumas de minhas principais características como adaptabilidade, bom humor, dinamismo, inovação, comprometimento, desejo por aprender e me tornar a melhor, dedicação ao trabalho e bom relacionamento em geral. Otimo conhecimento do Pacote Office, Microsoft Acces, Contas a Pagar (Folha de Pagamento, Pagamento de Títulos, Despesas em geral e Controle de Estoque), Contas a Receber (Emissão Nota Fiscal, Fatura Duplicata, Boleto, ND e cobrança, Rotinas Administrativas em Geral e RH, Comercial/Marketing capitação de Clientes, planejamento de projetos, negociação e fechamento. Avaliação Patrimonial pesquisa e vistoria de bens móveis e imóveis para determinação do valor de mercado e valor para fins de renovação de apólice de seguro, avaliação da marca e economico-financeira.

Objetivo: recursos humanos

Experiência profissional:

• assistente de marketing (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  Assistente ADM 11/2007 - Rotinas Administrativas (reservas, hotel, passagem, carro), confecção de laudos técnicos, correção, impressão, agendamento de vistórias, suprimentos, reuniões;Assistente financeiro 01/2007 a 11/2007 - Rotinas Adm. (ND, NF, folha, contas a pagar e a receber, cotações, suprimentos, departamento pessoal);Assistente Comercial (capitação de clientes, elaboração de propostas técnic/comercial, reuniões)
• assistente de marketing (penúltimo)
  

Formação acadêmica

• Graduação Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Área profissional

• Departamento Pessoal
• Recursos Humanos
• Segurança do Trabalho

Nível hierárquico

• Profissional especializado com curso superior (completo/cursando)

Pretensão salarial

• A partir de R$ 1.000,00

Resumo do currículo: Responsável pela execução e coordenação de toda rotina na área de Pessoal, Benefícios e Folha de Pagto:Atividades pertinentes a toda rotina Folha de Pagto ( roteiro,cálculo, conferência, rec.e interface com contabilidade).Implantação de Sistema Benefícios Flexíveis aos empregados.Automatização/Criação dos serviços de RH via Web, e da Centralização do Bancos de Dados World Wide utilizando People Soft.Condução de projetos de remuneração (Análise e recomendação de Aumentos, Méritos e Promoções)

Objetivo: Gerente Recursos Humanos/Gerente Adm Pessoal

Experiência profissional:

• Gerente Recursos Humanos (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  Benefícios e Folha de Pagamento:Gerenciamento de 20 filiais, coordenando e executando as atividades pertinentes à Folha de pagto: Apontamento de Cartões Eletrônicos (Gerenciamento de BH, horas extras), Admissões, cálculos de Rescisões, Férias, Recolhimentos de Encargos Sociais e Interface com Contabilidade provendo informações Gerenciais com Análise de Custo de Pessoal.Levantamento de necessidades junto às áreas de negócios para execução e elaboração de relatórios referentes a aumentos salariais, pesquisa salarial, comissão, demonstrativo de despesasCondução de projetos de remuneração (Análise e recomendação de Aumentos, Méritos e Promoções), elaboração dos diversos Planos de Remuneração variável e premiação, Administração de Faixas, elaboração de descrição de cargos.Implantação de Benefícios Flexíveis aos empregados envolvendo: refeições, assistência médica e odontológica, seguro de vida em grupo, vale transporte, ticket (refeição, compras, combustíveis), Previdência Privada, empréstimos pessoais ou emergenciais e transporte de funcionários. Negociei com fornecedores como transporte assistência medica, refeitório, etc..Desenvolvimento e acompanhamento da assistência médica para todo Brasil, controle de sinistralidade.Medicina do Trabalho, acompanhamento e controle de PPRA e PCMSO, ASOS, controle de CAT e Auxílio Doença, fazendo um trabalho junto ao plano de Saúde para prevenção.Treinamento e Suporte de Softwares a clientes/usuários de atividades Administrativas diversas na Área de RH. (Atuando como Super-Usuário) Consultora de RH nas Relações entre Gerentes e funcs.. ( Sistema de Competências, Consultora nas Admissões/Demissões, Políticas Internas,Custo de Pessoal, Interface com Contabilidade,etc..)Atuação como preposto nas negociações com Sindicatos e em causas trabalhistas sendo suporte para a elaboração de defesas (Ex.: Projeto de redução de jornada de trabalho e de salário em acordo com sindicato e empregados, Projetos e Regularização de BH)Elaboração, implantação e gerenciamento de projetos de terceirização de Recursos Humanos (Folha de Pagamento, Benefícios, Sistemas integrados) (Outsourcing)Realização de entrevista de desligamento, análise de dados e condução de ações necessárias junto a gestoresElaboração e acompanhamento de projetos de recolocação (outplacement) Implantação e Treinamento de Avaliação de Desempenho 360o
• Coordenadora Recursos Humanos (penúltimo)
  
• Coordenadora Recursos Humanos (antipenúltimo)
  

Formação acadêmica

• MBA Gestão de Recursos Humanos
• Graduação Ciências Contábeis

Área profissional

• Departamento Pessoal
• Recursos Humanos
• Transportes

Nível hierárquico

• Gerência
• Supervisão / Chefia

Pretensão salarial

• A partir de R$ 5.000,00

Resumo do currículo: Graduada em Gestão em Recursos Humanos, inscrita no CRASP - Conselho Regional de Administração de SP nº 6-000054 e certificada como Perito Trabalhista / RH junto ao CRASP, possuo coordenação, experiência e conhecimento na área, tais como: folha de pagamento, encargos mensais e anuais, recrutamento e seleção, treinamento, processos trabalhistas, entre outros... Acompanhamento de toda a legislação vigente no que diz respeito às obrigações sociais e modificações salariais. Possuo, ainda, disponibilidade para viagens, contatos com sindicatos de classe, Ministério do Trabalho, Previdência Social e Caixa Econômica Federal.

Objetivo: Gerente / Coordenador de Departamento Pessoal / Analista

Experiência profissional:

• Gerente de Recursos Humanos (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  Responsável pelas seguintes atribuições na área:1) Folha de pagamento – elaboração, lançamento, análise e fechamento, bem como recolhimento e cálculos de impostos e encargos mensais (IRRF, INSS, FGTS); Contribuições Sindicais; CAGED; Provisão, cálculo de férias e 13º salário; Encargos anuais (DIRF, RAIS, INFORME DE RENDIMENTOS); Processo de admissão e demissão, bem como afastamentos e seus procedimentos legais, inclusão de autônomos, dependentes; FGTS – geração da SEFIP e GRRF para importação no sistema da Conectividade Social; Cálculo de vale transportes; Ponto eletrônico.2) Administração de benefícios - vale refeição, vale alimentação, assistência médica e odontológica, seguro saúde, seguro de vida, 3) Recrutamento e Seleção – acompanhamento das vagas em aberto, efetuando triagem de currículos, para atender os objetivos e as necessidades da empresa.4) Segurança e saúde no trabalho – CIPA e Segurança e Saúde Ocupacional, coordenando e acompanhando os prestadores de serviços nas obrigações de Segurança no Trabalho; PPRA, PCMSO; Envolvimento em políticas e procedimentos de Qualidade - ISO 90005) Treinamento e integração de funcionários – preparação de toda logística (busca de entidades para ministrar treinamentos, preparação da estrutura, convocação dos funcionários, acompanhamento da aplicabilidade, registros);6) Preposta - Atuação como preposta em homologações7) Pesquisa de Clima Organizacional para avaliação e motivação da satisfação dos colaboradores, bem como a aplicação da Avaliação de Desempenho.Usuária do sistema Prosoft migrando para o Sistema Microsiga.
• Encarregada Depto. Pessoal (penúltimo)
  
• Encarregada Depto Pessoal (antipenúltimo)
  

Formação acadêmica

• Graduação GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

Área profissional

• Departamento Pessoal

Nível hierárquico

• Gerência
• Supervisão / Chefia

Pretensão salarial

• A combinar

Resumo do currículo: Graduada em Gestão de Recursos Humanos, tenho amplo conhecimento na área trabalhista, totalizando mais de 7 anos de experiência voltados para esse setor.Cálculos trabalhistas (Admissão, Rescisão, Férias) Impostos (INSS, FGTS IRRF, PIS). Domínio de sistema de folha de pagamento Controle de Ponto Eletrônico e Banco de Horas Benefícios (Assistência Médica, VT, VR), Preposto em audiências trabalhistas, Conhecimento da Legislação Trabalhista Conhecimento em CAGED, RAIS, SEFIP, DIRF.

Objetivo: Assistente/Analista de Departamento Pessoal

Experiência profissional:

• Analista de Departamento Pessoal (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  Responsável pela Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, sua movimentação, contabilização e demais atividades pertinentes à área como Admissão; Férias; Folha de pagamento;Arquivo; Recolhimentos sindicais; Apontamento de cartão de ponto. Responsável pela administração de Benefícios: Previdência Privada, Seguro de Vida, Vale Transporte, Vale Refeição, Assistência Médica , Convênio Farmácia e Assistência Odontológica. Elaboração das Informações Anuais e Mensais como RAIS, DIRF e CAGED.
• Assistente de Departamento Pessoal (penúltimo)
  
• Assistente de Recursos Humanos (antipenúltimo)
  

Formação acadêmica

• Graduação Gestão em Recursos Humanos
• Graduação Pedagogia

Área profissional

• Departamento Pessoal

Nível hierárquico

• Profissional especializado com curso superior (completo/cursando)
• Supervisão / Chefia

Pretensão salarial

• A partir de R$ 1.000,00