Área profissional: Recursos Humanos

Resumo do currículo: Atuando em Recursos humanos na parte burocrática e na triagem de curriculos, experiência no atendimento ativo e receptivo.

Objetivo: Recursos Humanos/ Bancos/ Administrativo

Experiência profissional:

• Assistente de Recursos Humanos0 (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  Atuando na admissão e demissão de funcionários, férias, apontamento, vale transporte, relação bancária, conferência em folha de pagamento, homologação, preposto.
• Vendedora (penúltimo)
  
• Operadora de Caixa (antipenúltimo)
  

Formação acadêmica

• Graduação Gestão em Recursos Humanos

Área profissional

• Bancária/ Private Corporate Bank
• Departamento Pessoal
• Recursos Humanos

Nível hierárquico

• Profissional especializado com curso superior (completo/cursando)

Pretensão salarial

• A combinar

Resumo do currículo: Profissional da área da Educação Professora Educação Infantil / Ensino Fundamental Projetos Escolares Processos Escolares Administrativo. Cursando Pedagogia, Curso Normal (Magistério) e Bacharel em Adm. em Recursos Humanos.

Objetivo: Educação - Professor

Experiência profissional:

• Professora (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  Atuação como Educadora / Professora, ministrando aulas ao Berçário / Maternal. Participação e elaboração nos planos de aulas e projetos.
• Estagiária (penúltimo)
  
• Auxiliar secretaria (antipenúltimo)
  

Formação acadêmica

• Técnico Magistério (Curso Normal)
• Graduação Pedagogia
• Graduação Adm.ênfase em Recursos Humanos

Área profissional

• Educação/ Ensino/ Idiomas
• Recursos Humanos

Nível hierárquico

• Profissional especializado com curso superior (completo/cursando)
• Profissional com ensino médio/profissionalizante

Pretensão salarial

• A combinar

Resumo do currículo: Tenho 25 anos,grande espirito de equipe,iniciativa,responsabilidade,boa comunicação. Sou estudante de Psicologia,estou no 9º semestre na Unicastelo. Sou deficiênte física,ando com a ajuda de uma bengala ou muleta e não tenho dificudades para subir escadas desde que possuam um corrimão. Estou em busca de um emprego fixo ou um estágio, que de preferência pudesse ser na zona leste de SP devido aos estágios que preciso fazer na clínica de Psicologia da faculdade.

Objetivo: Assistente Administrativo

Experiência profissional:

• Auxiliar de Recrutamento e Seleção (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  Auxiliar de Recrutamento e Seleção
• Gerente de Vendas (penúltimo)
  
• Secretária Administrativa (antipenúltimo)
  

Formação acadêmica

• Graduação Psicologia

Área profissional

• Administrativa
• Psicologia Clínica/ Hospitalar
• Recursos Humanos

Nível hierárquico

• Profissional especializado com curso superior (completo/cursando)
• Profissional com ensino médio/profissionalizante

Pretensão salarial

• A partir de R$ 1.000,00

Resumo do currículo: Tenho experiencia em Contas à pagar e receber , atedimento ao cliente e fornecedor , espelho de ponto dos funcionários , atualização de cadastro ,lançamento de dados no sistema ,

Objetivo: Auxiliar Recursos Humanos / Auxiliar Administrativo / Recepcionista

Experiência profissional:

• Recepcionista (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  Atendimento a clientes e fornecedores, compras de materias de escritorio e limpeza, espelho de ponto dos colaboradores , atualização de cadastro, conferência dos documentos para admissão e demissão dos colaboradores,controle de arquivo
• Auxiliar Administrativa (penúltimo)
  

Formação acadêmica

• Graduação Gestão de Recursos Humanos

Área profissional

• Financeira/ Administrativa
• Administrativa
• Recursos Humanos

Nível hierárquico

• Profissional especializado com curso superior (completo/cursando)
• Profissional com ensino médio/profissionalizante

Pretensão salarial

• A partir de R$ 1.000,00

Resumo do currículo: Em uma breve apresentação destaco algumas de minhas principais características como adaptabilidade, bom humor, dinamismo, inovação, comprometimento, desejo por aprender e me tornar a melhor, dedicação ao trabalho e bom relacionamento em geral. Otimo conhecimento do Pacote Office, Microsoft Acces, Contas a Pagar (Folha de Pagamento, Pagamento de Títulos, Despesas em geral e Controle de Estoque), Contas a Receber (Emissão Nota Fiscal, Fatura Duplicata, Boleto, ND e cobrança, Rotinas Administrativas em Geral e RH, Comercial/Marketing capitação de Clientes, planejamento de projetos, negociação e fechamento. Avaliação Patrimonial pesquisa e vistoria de bens móveis e imóveis para determinação do valor de mercado e valor para fins de renovação de apólice de seguro, avaliação da marca e economico-financeira.

Objetivo: recursos humanos

Experiência profissional:

• assistente de marketing (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  Assistente ADM 11/2007 - Rotinas Administrativas (reservas, hotel, passagem, carro), confecção de laudos técnicos, correção, impressão, agendamento de vistórias, suprimentos, reuniões;Assistente financeiro 01/2007 a 11/2007 - Rotinas Adm. (ND, NF, folha, contas a pagar e a receber, cotações, suprimentos, departamento pessoal);Assistente Comercial (capitação de clientes, elaboração de propostas técnic/comercial, reuniões)
• assistente de marketing (penúltimo)
  

Formação acadêmica

• Graduação Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Área profissional

• Departamento Pessoal
• Recursos Humanos
• Segurança do Trabalho

Nível hierárquico

• Profissional especializado com curso superior (completo/cursando)

Pretensão salarial

• A partir de R$ 1.000,00

Resumo do currículo: Psicologo com CRP ativo, com experiencia na supervisão de equipe, criação de planos de ação, intervenção em ambientes de conflito e dificuldade de contato e acesso, atendimento individual, feed backs individuais e em grupo, relatórios gerenciais, responsável pelos treinamentos, reciclagens e motivação da equipe e gerencia, experiencia como orientador vocacional e experiencias anteriores na supervisão e atendimento a pessoas idosas e com deficiência e na área de monitoria de qualidade ligada a área de Telemarketing.

Objetivo: Psicólogo

Experiência profissional:

• Psicólogo (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  -Supervisão de equipe-Controle e desenvolvimento das atividades diárias dos Orientadores Sócio-educativos, -Responsável pelas atividades de treinamento e motivação da equipe. -Feed Backs individuais e em grupo. -Atendimento a pessoa em situação de rua com cunho terapêutico e Social, -Estudo de casos e criação de Planos de Ação, -Atendimento direto nos casos de conflito e dificuldade de contato com o publico alvo do serviço: pessoas adultas em situação de rua. -Desenvolvimento e contato na Criação de Parcerias e locais de encaminhamento e Internação, -Contato com CRAS E CREAS para auxilio na resolução de casos. -Técnico Responsável pelos relatórios de controle semanal, mensal e anual das atividades, resultados e metas do Projeto Atenção Urbana.
• Supervisor de atendimento/Orientador vocacional (penúltimo)
  
• Monitor de Qualidade (antipenúltimo)
  

Formação acadêmica

• Graduação Formação de Psicólogo
• Graduação Bacharel em Psicologia

Área profissional

• Psicologia Clínica/ Hospitalar
• Recursos Humanos
• Serviço Social

Nível hierárquico

• Profissional especializado com curso superior (completo/cursando)
• Supervisão / Chefia

Pretensão salarial

• A partir de R$ 1.000,00

Resumo do currículo: Responsável pela execução e coordenação de toda rotina na área de Pessoal, Benefícios e Folha de Pagto:Atividades pertinentes a toda rotina Folha de Pagto ( roteiro,cálculo, conferência, rec.e interface com contabilidade).Implantação de Sistema Benefícios Flexíveis aos empregados.Automatização/Criação dos serviços de RH via Web, e da Centralização do Bancos de Dados World Wide utilizando People Soft.Condução de projetos de remuneração (Análise e recomendação de Aumentos, Méritos e Promoções)

Objetivo: Gerente Recursos Humanos/Gerente Adm Pessoal

Experiência profissional:

• Gerente Recursos Humanos (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  Benefícios e Folha de Pagamento:Gerenciamento de 20 filiais, coordenando e executando as atividades pertinentes à Folha de pagto: Apontamento de Cartões Eletrônicos (Gerenciamento de BH, horas extras), Admissões, cálculos de Rescisões, Férias, Recolhimentos de Encargos Sociais e Interface com Contabilidade provendo informações Gerenciais com Análise de Custo de Pessoal.Levantamento de necessidades junto às áreas de negócios para execução e elaboração de relatórios referentes a aumentos salariais, pesquisa salarial, comissão, demonstrativo de despesasCondução de projetos de remuneração (Análise e recomendação de Aumentos, Méritos e Promoções), elaboração dos diversos Planos de Remuneração variável e premiação, Administração de Faixas, elaboração de descrição de cargos.Implantação de Benefícios Flexíveis aos empregados envolvendo: refeições, assistência médica e odontológica, seguro de vida em grupo, vale transporte, ticket (refeição, compras, combustíveis), Previdência Privada, empréstimos pessoais ou emergenciais e transporte de funcionários. Negociei com fornecedores como transporte assistência medica, refeitório, etc..Desenvolvimento e acompanhamento da assistência médica para todo Brasil, controle de sinistralidade.Medicina do Trabalho, acompanhamento e controle de PPRA e PCMSO, ASOS, controle de CAT e Auxílio Doença, fazendo um trabalho junto ao plano de Saúde para prevenção.Treinamento e Suporte de Softwares a clientes/usuários de atividades Administrativas diversas na Área de RH. (Atuando como Super-Usuário) Consultora de RH nas Relações entre Gerentes e funcs.. ( Sistema de Competências, Consultora nas Admissões/Demissões, Políticas Internas,Custo de Pessoal, Interface com Contabilidade,etc..)Atuação como preposto nas negociações com Sindicatos e em causas trabalhistas sendo suporte para a elaboração de defesas (Ex.: Projeto de redução de jornada de trabalho e de salário em acordo com sindicato e empregados, Projetos e Regularização de BH)Elaboração, implantação e gerenciamento de projetos de terceirização de Recursos Humanos (Folha de Pagamento, Benefícios, Sistemas integrados) (Outsourcing)Realização de entrevista de desligamento, análise de dados e condução de ações necessárias junto a gestoresElaboração e acompanhamento de projetos de recolocação (outplacement) Implantação e Treinamento de Avaliação de Desempenho 360o
• Coordenadora Recursos Humanos (penúltimo)
  
• Coordenadora Recursos Humanos (antipenúltimo)
  

Formação acadêmica

• MBA Gestão de Recursos Humanos
• Graduação Ciências Contábeis

Área profissional

• Departamento Pessoal
• Recursos Humanos
• Transportes

Nível hierárquico

• Gerência
• Supervisão / Chefia

Pretensão salarial

• A partir de R$ 5.000,00

Resumo do currículo: Estudante de Administração pela FGV/COC, solteiro, 23 anos, bons conhecimentos do Pacote Office (Excel intermediário e vivencia com Outlook e Word), boa experiencia na área de Atendimento ao Cliente e como Auxiliar Administrativo. Boa dicção,apresentação, organização pessoal, facilidade para aprender e comprometimento completam meu perfil.

Objetivo: AUXILIAR ADMINISTRATIVO E ATENDIMENTO AO CLIENTE

Experiência profissional:

• Auxiliar Administrativo (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  Atendimento telefônico, organização de arquivos, planilhas (Excel), envio de e-mail (outlook), agendamento de visitas Ticket Car e prospecção de novos clientes.
• Assistente de Retenção (penúltimo)
  
• Assistente (antipenúltimo)
  

Formação acadêmica

• Graduação Administração

Área profissional

• Administrativo Comercial
• Atendimento ao Cliente/ Call Center/ Telemarketing
• Recursos Humanos

Nível hierárquico

• Profissional especializado com curso superior (completo/cursando)
• Profissional com ensino médio/profissionalizante

Pretensão salarial

• A combinar

Resumo do currículo: Elaboração de demonstrativos de despesas (incluindo HP) Cálculo e contabilização de horas extras Emissão de pedidos de compra Elaboração e controle de documentos para integração da área comercial Suporte a área comercial e engenharia Atualzação e controle de alocação de funcionários

Objetivo: Assistente Administrativo

Experiência profissional:

• Assistente Administrativo (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  •Elaboração de demonstrativos de despesas (incluindo HP);•Cálculo e contabilização de horas extras;•Emissão de pedidos de compra;•Elaboração e controle de documentos para integração da área comercial;•Atualzação e controle de alocação de funcionários;•Atendimento a clientes;•Controles administrativos: pagamentos de notas, conferência de despesas, autorizações de pagamentos e•Recepcionar visitantes e funcionários, encaminhando-os às pessoas responsáveis;•Operar equipamento de PABX, atendendo/realizando telefones internos e externos.•Executar atividades de apoio administrativo: recebimento e distribuição de correspondências, digitação de textos, organização de arquivos e•Compra de material de escritório, limpeza e ativo fixo.

Formação acadêmica

• Graduação Administração de Empresas

Área profissional

• Administrativo Comercial
• Financeira/ Administrativa
• Recursos Humanos

Nível hierárquico

• Profissional especializado com curso superior (completo/cursando)
• Profissional com ensino médio/profissionalizante

Pretensão salarial

• A partir de R$ 1.000,00

Resumo do currículo: - Auxiliar de escritório - Distribuição de correspondências - Atendimento ao público (recepção) - Internação (urgência e emergência), solicitação de autorização junto aos convênios, gerenciamento de leitos.

Objetivo: Assistente Administrativo, analista administrativo

Experiência profissional:

• Assistente Administrativo (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  - Auxiliar de escritório- Distribuição de correspondências- Atendimento ao público (recepção)- Internação (urgência e emergência), solicitação de autorização junto aos convênios, gerenciamento de leitos.

Formação acadêmica

• Graduação Administração

Área profissional

• Administrativo/ Operacional
• Atendimento ao Cliente/ Call Center/ Telemarketing
• Recursos Humanos

Nível hierárquico

• Profissional especializado com curso superior (completo/cursando)
• Profissional com ensino médio/profissionalizante

Pretensão salarial

• A partir de R$ 1.000,00

Resumo do currículo: Há 10 anos, atuando na área de RH, dos quais os últimos 5 anos nos níveis de coordenação e gerência em empresas , com ênfase na formulação e implementação de estratégias de gestão dos recursos humanos alinhadas aos planos de negócios. Vivência na área, e nos subsistemas de RH: Departamento Pesoal, Programas de Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Cargos e Salários, Recrutamento e Seleção, Relações Sindicais , Implantação de ISO.

Objetivo: Recursos Humanos

Experiência profissional:

• Gerente de Recursos Humanos (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  -Gerenciamneto da áreas de Recrutamento e Seleção e Treinamento Qualidade e Administração de Pessoal.- Desenvolver politica de cargos e salários.- Desenvolvimento de avaliação de desempenho- Implementação de processos e Politicas de Recursos Humanos.- Estabelecer gerenciamento indicadores corporativos. - Desenvolvimento de treinamentos focados na área de vendas e treinamentos comportamentais.- Estruturar e implantar entrevistas de desligamento.- Coordenar e implantar a área de departamento pessoal ( rescisões , férias, beneficios , admissões e toda rotina)
• Coordenadora de Recursos Humanos (penúltimo)
  
• Coordenadora de Recursos Humanos Pleno/Senior (antipenúltimo)
  

Formação acadêmica

• MBA Gestão de Pessoas

Área profissional

• Recursos Humanos

Nível hierárquico

• Supervisão / Chefia

Pretensão salarial

• A partir de R$ 2.000,00

Resumo do currículo: Sou formada em serviço social, com pós graduação em Gestão de Recursos Humanos, possuo conhecimento em toda rotina de serviço social, tendo adquirido conhecimentos teóricos e práticos em minha carreira que me habilitam a um ótimo desempenho nas atividades profissionais pertinetes a área.

Objetivo: ASSISTENTE SOCIAL

Experiência profissional:

• Assistente Social (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  1. Acompanhar os colaboradores afastados, por acidente de trabalho, auxílio doença;2. Análise sócio-econômica para concessão de benefícios;3. Dar encaminhamento e tratamento as reclamações e sugestões apresentadas pelos colaboradores;4. Desenvolver campanhas solidárias entre os colaboradores da empresa; 5. Desenvolver pesquisas sobre os benefícios oferecidos pela empresa, a fim de assegurar a qualidade dos serviços prestados ao público interno; 6. Elaboração mensal de relatório descritivo, quantitativo e fotográfico das atividades do serviço social;7. Encaminhar e tratar as reclamações internas dos colaboradores;8. Estabelecer e manter relacionamento com os colaboradores e sua família a fim de assegurar a qualidade de vida e bem estar dos mesmos; 9. Estabelecer parcerias com estabelecimentos comerciais, instituições de ensino e órgão públicos. 10. Inspecionar e assegurar a qualidade dos alojamentos oferecidos aos colaboradores; 11. Organizar atividades de lazer para os colaboradores em parceria com as instituições locais;12. Organizar e administrar eventos comemorativos, para colaboradores e familiares; 13. Participar da elaboração e execução de campanhas temáticas sobre saúde e qualidade de vida em conjunto com Saúde, Meio ambiente Segurança do trabalho;14. Participar dos diálogos diários de segurança, enfatizando as normas de conduta, bem como o bom relacionamento dos colaboradores com a comunidade local. 15. Prestar assessoria à gerência do empreendimento, a fim de estabelecer diretrizes de ação nos aspectos de cunho social. 16. Realizar atividades de acompanhamento junto ao público interno, a fim de manter o bem estar e a qualidade de vida dos colaboradores;17. Realizar levantamento sócio-ambiental, como forma subsídio para articulação das ações de responsabilidade social com a comunidade instalada na área de influência direta do empreendimento.
• Assistente Social (penúltimo)
  
• Assistente Social (antipenúltimo)
  

Formação acadêmica

• Pós-graduação Gestão Estratégica de Recursos Humanos
• Graduação Serviço Social

Área profissional

• Engenharia de Produção/ Industrial
• Recursos Humanos
• Serviço Social

Nível hierárquico

• Profissional especializado com curso superior (completo/cursando)
• Supervisão / Chefia

Pretensão salarial

• A combinar

Resumo do currículo: Conhecimento técnico na área hoteleira e administrativa ao qual realizei estágios para aprimorar o conhecimento em restaurantes, hotel, biblioteconomia, empresas de auditoria e Buffet, e pude ganhar mais conhecimentos nessas áreas. Atuo como analista de faturamento e realizo treinamento especifico para faturista, desejo de trabalhar com desenvolvimento de pessoas e treinamento unindo a administração com assistência aos profissionais. Organizo, controlo todo o faturamento SUS e informo e contribuo para que a realização das tarefas seja realizada como determinadas tanto para a empresa que atuo quanto para as operadoras.

Objetivo: Analista de Faturamento

Experiência profissional:

• Analista de Faturamento (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  Recebimento e separação de documentos diversos, agendamento de reuniões, fazer ATA, solicitar guias conforme cronograma, recebimento e preparação de contas convênios e SUS, digitação de APAC, BPA, banco de sangue, digitação e separação de contas Ambulatorial e preenchimento de guias.Analise de contas SUS internado e Ambulatorial. Responsável pelo envio de contas ao SUS. Realização de treinamentos em prol de solução de problemas. Relatório contábil. Fechamento de contas. Fechamento contábil do mês.
• auxiliar administrativo (penúltimo)
  
• Estágio em Administração (antipenúltimo)
  

Formação acadêmica

• Técnico administração de empresas
• Técnico Hotelaria
• Graduação Administração de empresas

Área profissional

• Financeira/ Administrativa
• Recursos Humanos
• Serviço Social

Nível hierárquico

• Profissional especializado com curso superior (completo/cursando)
• Supervisão / Chefia

Pretensão salarial

• A partir de R$ 2.000,00

Resumo do currículo: Graduado em Enconomia e Técnico Contábil, atualmente estou atuando na gestão adminsitrativa financeira em empresa do segmento da construção civil, exercendo atividades em diversos setores das quais sito: planejamento administrativo e financeiro, fluxo de caixa, áreas fiscal, tributária e contábil, gestão de contratos, recursos humanos, dentre outras. Fui proprietário de estabelecimento comercial, café e refeições, onde realizei o gerenciamento administrativo, financeiro e operacional, obtendo expressivo aumento no faturamento. Tenho ampla e solida experiência nas áreas administrativa e financeira, onde desenvolvi trabalhos nos setores de: Contas a pagar, contas a receber, tesouraria, planejamento financeiro, cobrança, custos, contábil, fiscal, tributário, faturamento, compras, informática, recursos humanos, setor de pessoal, dentre outros. Realizei negociações com bancos, sindicatos, clientes e fornecedores. Busco aportunidades para empreender meus conhecimentos e desenvolvimento.

Objetivo: Área Administrativa Financeira - Gerente / Gestor / Supervisor

Área profissional

• Financeira/ Administrativa
• Administrativa
• Recursos Humanos

Nível hierárquico

• Gerência
• Supervisão / Chefia

Pretensão salarial

• A combinar

Resumo do currículo: Objetivo Profissional 25 anos de atuação nas áreas corporativas e operacionais de Recursos Humanos , com sólida experiência gerencial em todos sub-processos e conhecimentos em funções táticas e estratégicas. Nos últimos anos responsável de Recursos Humanos (Business Partner) para todos Centros de Distribuição do Brasil. pelo cumprimento das Políticas de Recursos Humanos, direcionando os recursos disponíveis, propondo e recomendando alternativas e sistemas modernos de gestão de pessoas com ênfase em Change Management, Clima Organizacional motivado e na qualidade de vida, contribuindo assim para atingir os resultados de acordo com o planejamento estratégico da Companhia.

Objetivo: Gerente de Recursos Humanos

Experiência profissional:

• Gerente de Recursos Humanos (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  Focal Point- da Base de São Paulo para RH
• Gerente de Recursos Humanos (penúltimo)
  

Formação acadêmica

• MBA Gestão Estratégica de Negócios
• Pós-graduação Recursos Humanos - Consultoria Interna de RH
• Graduação Administração de Empresas

Área profissional

• Departamento Pessoal
• Recursos Humanos

Nível hierárquico

• Gerência

Pretensão salarial

• A partir de R$ 10.000,00

Resumo do currículo: Sólida experiência na área de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Graduada em Administração de RH e Pós-Graduada em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas. Perfil Generalista. Facilidade de análise, diagnóstico, levantamento de necessidades e acompanhamento de resultados das áreas clientes no que tange aos subsistemas de Recrutamento e Seleção, Cargos & Salários, Remuneração e Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Medicina Preventiva, Segurança do trabalho, Qualidade de Vida e Comunicação Interna. Conhecimento prático na estruturação da área de RH. Ampla experiência em administração, planejamento, negociação e controle. Competência consolidada no gerenciamento das complexidades de uma organização. Habilidade para atender as demandas e desenvolver alternativas para melhorias e agregação de valor para o negócio e para as pessoas.

Objetivo: Gerente de Recursos Humanos

Experiência profissional:

• Coordenadora de Recursos Humanos (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
   Implantação de Consultoria Interna de RH através de visitas às principais capitais do Brasil efetuando levantamento de necessidades, propondo soluções e desenvolvendo de planos de ação; Responsável pela definição e implementação de diretrizes, políticas e ferramentas para a gestão de RH; Forte habilidade na condução de trabalhos que envolvem consultoria interna e externa, destacando-se a aplicação, acompanhamento e devolutiva de resultados de pesquisa de clima organizacional e mapeamento social; Responsável pela regulamentação dos contratos de assistência médica e reimplantações; Liderança de equipe, agente facilitador, planejamento de mudanças e treinamento de equipe;  Elaboração de resumos contábeis dos benefícios de assistência médica, assistência odontológica, Seguro de Vida, Funeral, Automóvel, Vale Refeição e Alimentação; Coordenação de programas de medicina preventiva, ocupacional e segurança do trabalho, por meio do controle anual e suas respectivas análises e exigências legais; Implantação de novas políticas de benefícios, novas parcerias, por meio de análise, pesquisa, avaliação, negociação de contratos, suporte operacional e manutenção anual; Desenvolvimento da comunicação interna dos benefícios e elaboração de manuais, boletins e campanhas internas;  Planejamento e organização de palestras, ações de saúde e programas de qualidade de vida por meio de campanhas internas e de medicina preventiva; Atendimento e parceria junto aos gerentes das contas para análise, acompanhamento de relatórios de business intelligence e análise de propostas para redução de custo e melhorias; Assessoria, atendimento e suporte aos colaboradores e familiares em casos de cirurgias e liberações (Assistência Social);  Ampla vivência na estruturação e alinhamento dos processos de Recrutamento e Seleção, Cargos & Salários, Remuneração e Benefícios, Qualidade de Vida, Medicina preventiva e Segurança do trabalho, Educação, Treinamento e Desenvolvimento; Desenvolvimento e atuação em programas técnicos e comportamentais relacionados a Educação Corporativa, destacando-se entre eles o Programa de Estágio Corporativo, MBA In Company, Integração Corporativa, Idiomas in Company, Programa de estagiários, Cursos online, Programa Jovem Aprendiz, Off Site de TI, Fórum de Vendas, Café com TI e Palestras motivacionais corporativas; Experiência consolidada em Cargos e Salários, bem como análise, revisão, adequação, avaliação, classificação de cargos e administração da estrutura salarial corporativa. Participação em implantações de Programa de Remuneração Variável e Avaliação de Desempenho; Responsável pela redução de custos nos benefícios, através de auditorias, interfaces com a folha de pagamento, estudos de mercado, negociação e controle;  Desenvolvimento de ações de responsabilidade social para o público interno; Gestão do Programa de qualidade de vida no trabalho, envolvendo a Saúde Ocupacional, Segurança do Trabalho e implantação de processos de gestão integrada de saúde e desenvolvimento de indicadores e parcerias; Responsável pela gestão e reestruturação de ambulatório médico com suporte de equipe multidisciplinar e acompanhamento de indicadores e casos crônicos; Implantação e gestão do Programa de Serviço Social e Ouvidoria Interna; Responsável pelo desenvolvimento de estratégias de comunicação interna do RH e publicação de jornal interno;
• Secretária Executiva de Diretoria (penúltimo)
  

Formação acadêmica

• Técnico PROCESSAMENTO DE DADOS
• Pós-graduação Modelos de gestão estratégica de pessoas
• Graduação Administração em RH

Área profissional

• Administrativo/ Operacional
• Departamento Pessoal
• Recursos Humanos

Nível hierárquico

• Gerência
• Supervisão / Chefia

Pretensão salarial

• A combinar

Resumo do currículo: Graduada em Administração de empresas Experiência há mais de 5 anos em toda rotina de RH/Administração de Pessoal. Departamento Pessoal: Admissão, demissão, férias, Folha de pagamento , Ponto Eletrônico. Recursos Humanos : Recrutamento e Seleção, Aplicação de Testes, entrevistas por competência, Entrevistas de desligamento, Treinamentos, Descrição de Cargos, LNT.

Objetivo: Analista de Administração de Pessoal

Formação acadêmica

• Graduação Administração de Empresas

Área profissional

• Departamento Pessoal
• Administrativa
• Recursos Humanos

Nível hierárquico

• Profissional especializado com curso superior (completo/cursando)

Pretensão salarial

• A partir de R$ 1.000,00

Resumo do currículo: Procuro uma nova oportunidade no mercado de trabalho, para desempenhar meus conhecimentos. Sem mais,

Objetivo: Assistente Departamento Pessoal

Experiência profissional:

• Assistente recursos Humanos (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  todo procecesso para admissão,(integração),estagiários,clt,jovem cidadão,autônomo demissão(rescisão),férias, folha (contmatic),encargos (caged,fgts,conectividade social,rais,dirf,darf,sefip),benefícios (vale-transporte,vale refeição,convênio médico,plano odontologico,convênio farmácia),compra, entrega aos funcionários e controle,arquivo,inclusões, exclusões de exames periódicos,admissionais e demissionais,homologação,preposto,seleção de novos integrantes para contratações,controle dos afastasdos,ponto eletrônico e manual,cipa,todo conhecimento em departamento pessoal.
• Assistente Departamento Pessoal (penúltimo)
  
• Assistente Departamento Pessoal (antipenúltimo)
  

Formação acadêmica

• Graduação Ciências Contábeis

Área profissional

• Administrativo/ Operacional
• Departamento Pessoal
• Recursos Humanos

Nível hierárquico

• Profissional especializado com curso superior (completo/cursando)

Pretensão salarial

• A partir de R$ 1.000,00

Resumo do currículo: Vivência na área administrativa e atendimento, desenvolvendo toda rotina administrativa. Pró-ativa, fácil adaptação e aprendizado, organizada, facilidade para trabalho em equipe e ótima comunicação. Sou dinâmica, gosto de desafios e aprender novas atividades.

Objetivo: Assistente Administrativo

Experiência profissional:

• Assistente Administrativo (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  Atendimento ao público, realização de controles administrativos diversos, arquivo de documentos, elaboração de ofícios, comunicações.
• Auxiliar Administrativo (penúltimo)
  
• Estagiária - Auxiliar Administrativa (antipenúltimo)
  

Formação acadêmica

• Graduação Administração de Empresas

Área profissional

• Financeira/ Administrativa
• Administrativa
• Recursos Humanos

Nível hierárquico

• Profissional especializado com curso superior (completo/cursando)
• Profissional com ensino médio/profissionalizante

Pretensão salarial

• A partir de R$ 1.000,00

Resumo do currículo: Pós-Graduado em Controladoria, Graduado em Administração de Empresas e Técnico Contábil, responsável pela Gerência Financeira Administrativa e Controladoria em Empresas como Editora Abril, Grupo Gerdau, Protege , Amesp Saúde, Grupo Diana Paolucci, Herbarium Farmacêutica e Agaxtur , nas áreas Financeira, Tesouraria, Contas a Pagar, Crédito e Cobrança, Contabilidade, Orçamentos, RH/ DP, Informática, Compras, Auditoria e Facilities Reestruturação organizacional através da Elaboração e Implantação do Planejamento Estratégico, Implantação de Normas e Procedimentos, Implantação / Certificação e Auditoria da IS0 9000 e Implantação de ERPs (Microsiga, Datasul JD Edwards) Elaboração de Relatórios de Gestão como Budget, Cash-Flow, DRE e BSC Relacionamento com Bancos para Aplicação e Captação Contas Garantidas, Descontos , Hot Money, Adiantamento Contrato Câmbio (ACC), Adiantamento Contrato Exportação (ACE), Carta Crédito Importação, Leasing, BNDES Finame, Compror e Vendor

Objetivo: Gerente Administrativo Financeiro

Experiência profissional:

• Gerente Administrativo Financeiro/Controller (último cargo)
  Atribuições do último cargo:
  Responsável pelo gerenciamento dos departamentos Administrativo, Financeiro e Controladoria, envolvendo as áreas de Orçamentos, Finanças, Tesouraria, Contas a Pagar, Crédito e Cobrança, Recursos Humanos, Compras e Facilities;Desenvolvimento e implantação de Normas e Procedimentos nas áreas Administrativa / Financeira;Elaboração de diversos relatórios gerenciais como Margem de Contribuição, Fluxo de Caixa, DRE;Implantação de Políticas de Remuneração Variável, Participação nos Lucros e Descrição de Cargos e Funções, Plano de Carreira e Benefícios e Auditoria Interna.Fechamento de Câmbio para pagamento a Fornecedores Internacionais via Banco e via Conseg; e Apuração de Rentabilidade por Produto (Margem de Contribuição por Produto);
• Gerente Administrativo Financeiro (penúltimo)
  
• Gerente Financeiro (antipenúltimo)
  

Formação acadêmica

• Técnico Técnico Contábil
• Pós-graduação Controladoria
• Graduação Administração de Empresas

Área profissional

• Financeira/ Administrativa
• Administrativa
• Recursos Humanos

Nível hierárquico

• Gerência
• Supervisão / Chefia

Pretensão salarial

• A combinar